Fomentar el bienestar de los empleados es un factor crucial para el éxito de cualquier empresa, de eso no hay duda. Esto porque, al invertir en programas y políticas que promuevan la salud física y mental de los empleados, la empresa puede experimentar una serie de beneficios prácticos y operativos capaces de afectar directamente la salud financiera del negocio. En el artículo de hoy, lo ayudaremos a comprender mejor la importancia de esta inversión y compartiremos algunos consejos valiosos para implementar estas mejores prácticas de manera eficiente. ¡Buena lectura!
Pero, al fin y al cabo, ¿cómo afecta a la empresa el bienestar de los empleados?
No hace falta ser un experto para entender que los empleados sanos y felices están más comprometidos en el trabajo y tienen una mayor disposición para dedicarse a las tareas, ¿verdad? Sobre todo porque la salud mental es un factor muy importante para la productividad, ya que los empleados que sufren estrés, ansiedad o depresión pueden tener dificultades para concentrarse y realizar sus funciones.
Esto significa que, desde el principio, podemos asumir que invertir en el bienestar de las personas que trabajan contigo es la clave para aumentar efectivamente la productividad de esos equipos. Pero no queda ahí: fomentar la satisfacción de los empleados también contribuye a reducir el ausentismo y el presentismo, y comprendamos mejor el impacto de esto en las operaciones del día a día, pero vayamos por partes.
Si no ha leído nuestro artículo exclusivo sobre el tema, vale la pena recordar que el ausentismo es la ausencia del empleado en el trabajo, mientras que el presentismo es la presencia del empleado en el trabajo, pero con baja productividad y motivación. Ambos pueden ser causados por problemas de salud física y mental, pero también pueden tener raíces en problemas relacionados con el bienestar, y la falta del mismo, en el lugar de trabajo y en la propia cultura corporativa.
Además, invertir en la salud mental de los empleados puede ayudar a retener el talento, ya que cuando los empleados se sienten valorados y cuidados por la empresa, es más probable que permanezcan en la organización por más tiempo. Esto puede ayudar a reducir los costos de contratación y capacitación, así como a retener el conocimiento y la experiencia dentro de la empresa.
Sin mencionar, por supuesto, que las industrias que se preocupan por el bienestar de sus empleados son vistas como más responsables y comprometidas con la responsabilidad social. A la larga, esto puede reflejarse en una mayor lealtad de los clientes y una reputación más positiva en el mercado, y si desea saber cómo estimular el bienestar de los empleados de manera eficiente y a gran escala, esté atento a los consejos que le brindamos. Voy a compartir ¡Comparte a continuación!
Vea 7 valiosos consejos para estimular eficientemente el bienestar de los empleados
Ya ves que la salud mental y la tranquilidad de los empleados tiene mucho que ver con los resultados y el rendimiento de los equipos en el entorno empresarial, ¿verdad? Y la buena noticia es que impulsar el bienestar de los empleados no tiene por qué ser difícil. Prueba de ello es que hemos preparado una guía especial con 7 valiosos consejos para ayudarte a sacar adelante este proyecto. Escríbelo:
1- Fomentar una cultura de salud y tranquilidad
Como hemos reforzado antes, invertir en la tranquilidad de sus equipos puede ayudar a reducir los costos de atención médica, aumentar la productividad y reducir el ausentismo. Tanto es así que, según una encuesta de la Asociación Estadounidense de Psicología, las empresas que promueven la salud y el bienestar de los empleados tienen un promedio de 28 % menos de ausentismo y un promedio de 26 % menos de costos de atención médica durante todo el año, muy impresionante. números. , ¿verdad?
2- Ofrecer flexibilidad
La flexibilidad en el trabajo también puede mejorar la calidad de vida de los empleados y aumentar la productividad. Una encuesta FlexJobs de 2021 mostró que el 82% de los empleados dijeron que serían más leales a su empleador si tuvieran más flexibilidad en el trabajo. Además, un estudio complementario de la Society for Human Resource Management muestra que las empresas con programas de trabajo remoto informaron un aumento del 20 % en la productividad. Es un hecho que merece ser considerado.
3- Proporcionar un ambiente de trabajo cómodo y seguro
Crear y establecer un ambiente de trabajo cómodo y seguro también es esencial para la salud y el bienestar de los empleados. Según un estudio del Departamento de Trabajo de EE. UU., las lesiones relacionadas con el trabajo cuestan aproximadamente $250 mil millones al año en costos directos e indirectos. Además, un estudio de la Universidad de Warwick mostró que los trabajadores felices son alrededor de un 12 % más productivos que los trabajadores infelices.
4- Fomentar la comunicación transparente
La comunicación transparente y honesta es importante para crear un ambiente de trabajo saludable y productivo, como hemos dicho aquí en el blog varias veces. Pero también hay datos estadísticos que refuerzan esta práctica. Según un estudio de Gallup, las industrias con una fuerte cultura de comunicación promedian un 50% menos de rotación de empleados en comparación con las empresas sin cultura de comunicación. Además, los empleados que sienten que se escucha su voz están más comprometidos en el trabajo, lo que puede conducir a una mayor productividad.
5- Invertir en formación y desarrollo
Según un estudio de la Society for Human Resource Management, los empleados que reciben formación y desarrollo son, en promedio, un 15 % más productivos que los que no. Además, los empleados que sienten que la empresa invierte en su desarrollo están más comprometidos con el trabajo y es más probable que permanezcan en la empresa, lo que reduce las tasas de rotación y mejora la ventaja competitiva de la organización en el mercado. En otras palabras: todos ganan.
6- Promover la diversidad y la inclusión
Invertir en diversidad e inclusión también ayuda a impulsar la creatividad y la innovación y mejora la satisfacción de los empleados. Según un estudio de McKinsey, las empresas con diversidad de género tienen en promedio un 15 % más de probabilidades de superar a sus competidores, ya que los empleados que sienten que trabajan en un entorno inclusivo informaron un aumento promedio del 83 % en la productividad y, seamos sinceros, 83% es un buen número, ¿verdad?
7- Promover un sano equilibrio entre la vida personal y profesional
Para finalizar la lista, no podíamos dejar de mencionar la importancia de promover también el equilibrio entre la vida personal y profesional. Esto se debe a que, según un estudio de Harvard Business Review, los empleados que tienen un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal reportaron un promedio de 21 % más de productividad que aquellos que no lo tienen, y que las empresas con programas de tiempo libre Las mujeres remuneradas tienen un promedio de 30 % menos rotación de empleados.
¿Solo vió? Nadie necesita reinventar la rueda para implementar un ambiente de trabajo capaz de estimular el bienestar de los empleados. Por lo tanto, tenga en cuenta que invertir en el bienestar de los empleados es fundamental para el éxito de cualquier empresa.
Y recuerda: ¡dejar de lado estos cuidados puede salirte caro!
Descuidar la tranquilidad de los empleados puede traer una serie de riesgos comerciales, que pueden impactar negativamente en la salud financiera y la reputación de la empresa. Aquí enumeramos algunos de los principales peligros ocultos que pueden manifestarse en las corporaciones que no miran con atención a sus equipos:
- Baja productividad y desempeño insuficiente: Cuando los empleados no están satisfechos con su ambiente de trabajo o no cuentan con el apoyo necesario para lidiar con el estrés y la presión, su productividad puede disminuir y su desempeño puede estar por debajo de las expectativas.
- Altos índices de ausentismo y rotación: Los empleados que sufren problemas de salud relacionados con las actividades laborales y no se sienten respaldados por la empresa pueden ausentarse con mayor frecuencia o incluso abandonar la organización en busca de un entorno más sano y equilibrado. Esto puede conducir a altas tasas de rotación, lo que dificulta el desarrollo del negocio.
- Mayores costos de atención médica y compensación laboral: cuando sus equipos sufren problemas de salud relacionados con el trabajo, la empresa también puede enfrentar costos más altos de atención médica y compensación laboral. Además, la falta de medidas preventivas para proteger a los empleados puede dar lugar a juicios y multas, que pueden ser muy perjudiciales para la caja del negocio.
- Daño a la reputación de la empresa: Descuidar el bienestar de las personas que, quieran o no, son la primera línea de tu empresa, también puede afectar negativamente a la reputación de tu marca, un tema especialmente sensible en estos tiempos en los que la responsabilidad social corporativa y los consumidores valoran cada vez más la sostenibilidad.
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