{"id":13026,"date":"2023-05-17T10:17:48","date_gmt":"2023-05-17T13:17:48","guid":{"rendered":"https:\/\/www.novida.com\/es\/?p=13026"},"modified":"2023-05-16T10:28:37","modified_gmt":"2023-05-16T13:28:37","slug":"los-trabajadores-operativos-no-deben-quedar-fuera-cuando-se-habla-de-innovacion-y-tecnologia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.novida.com\/es\/blog\/los-trabajadores-operativos-no-deben-quedar-fuera-cuando-se-habla-de-innovacion-y-tecnologia\/","title":{"rendered":"Los trabajadores operativos no deben quedar fuera cuando se habla de innovaci\u00f3n y tecnolog\u00eda."},"content":{"rendered":"<p>La Industria 4.0 trajo consigo una transformaci\u00f3n digital gigantesca que incluso ya impacta la forma en que muchas empresas producen, distribuyen y administran sus productos. Este cambio ha impulsado la adopci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas y soluciones digitales para optimizar los procesos de producci\u00f3n y aumentar la eficiencia operativa, generando as\u00ed una nueva y urgente demanda: la capacitaci\u00f3n digital para los trabajadores operativos.<\/p>\n<p>Esto se debe a que la formaci\u00f3n digital de estas personas se ha vuelto imprescindible para que puedan adaptarse a las nuevas tecnolog\u00edas y seguir contribuyendo a la evoluci\u00f3n de la industria. Adem\u00e1s, adoptar una cultura consistente de cualificaci\u00f3n y formaci\u00f3n digital tambi\u00e9n puede traer una serie de ventajas a la empresa, como un mayor compromiso de los empleados y una mejora de la productividad, como explicaremos en este art\u00edculo. \u00a1Ven con Novid\u00e1!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>La formaci\u00f3n digital de los trabajadores y su relaci\u00f3n con la productividad en la industria<\/h2>\n<p>La digitalizaci\u00f3n y la tecnolog\u00eda han transformado la industria en los \u00faltimos a\u00f1os, generando impactos positivos y revolucionando la forma en que se realizan los negocios, de eso no hay duda. Tanto es as\u00ed que, cada vez m\u00e1s, los datos estad\u00edsticos refuerzan esta tendencia y se\u00f1alan la importancia de contar con empleados capaces de afrontar toda esta innovaci\u00f3n sin perder el foco y sin comprometer su relaci\u00f3n con la empresa.<\/p>\n<p>Prueba de ello es que, seg\u00fan investigaciones de McKinsey, la digitalizaci\u00f3n puede aumentar la productividad anual de la industria global hasta en un 3,7% para 2025, generando ahorros por US$ 3,7 billones al a\u00f1o. Sin mencionar el hecho de que la tecnolog\u00eda puede ayudar a reducir costos y aumentar la eficiencia en muchas \u00e1reas, como el mantenimiento preventivo, la log\u00edstica y el control de calidad.<\/p>\n<p>En la misma l\u00ednea, un estudio realizado por la consultora Accenture en 2021 se\u00f1ala que las empresas que invierten en tecnolog\u00eda y digitalizaci\u00f3n tienen 3 veces m\u00e1s probabilidades de aumentar sus ingresos y rentabilidad en los pr\u00f3ximos 5 a\u00f1os frente a las empresas que no invierten en este sentido. . Son datos que, por s\u00ed solos, ya justifican una mayor atenci\u00f3n por parte de los directivos a la hora de hablar de la importancia de la formaci\u00f3n digital para los trabajadores, \u00bfno?<\/p>\n<p>Sin embargo, incluso con todos estos posibles beneficios en juego, muchas industrias todav\u00eda est\u00e1n patinando en la implementaci\u00f3n de una cultura digital. Eso es lo que muestra un estudio reciente de IDC, que indica que el 60% de las empresas brasile\u00f1as enfrentan dificultades para encontrar profesionales calificados en tecnolog\u00edas digitales y, aun as\u00ed, prefieren buscar ese conocimiento fuera de la corporaci\u00f3n en lugar de invertir en la formaci\u00f3n de personal interno. empleados.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Estudo McKinsey Ind&amp;uacute;stria 4.0 - Novid&amp;aacute; Ensina - www.novida.com.br\" src=\"https:\/\/player.vimeo.com\/video\/707792610?h=8629d5b564&amp;dnt=1&amp;app_id=122963\" width=\"500\" height=\"281\" frameborder=\"0\" allow=\"autoplay; fullscreen; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>El problema es que esto repercute negativamente en la innovaci\u00f3n y la productividad, ya que la falta de \u201ceducaci\u00f3n\u201d de estos empleados puede incluso generar riesgos de seguridad. Te lo explicamos: hoy en d\u00eda, el uso incorrecto o inadecuado de las tecnolog\u00edas digitales en la industria puede exponer a la empresa a amenazas cibern\u00e9ticas y comprometer la integridad de los datos. Y lo m\u00e1s preocupante es que todo esto ocurre en un escenario en el que esta formaci\u00f3n debe ser vista como una inversi\u00f3n estrat\u00e9gica, capaz de generar importantes retornos en productividad, eficiencia y competitividad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Ahora bien, \u00bfc\u00f3mo afrontar este dilema?<\/h2>\n<p>Seamos realistas: como advertimos anteriormente, la falta de capacitaci\u00f3n digital de los trabajadores operativos puede generar riesgos y p\u00e9rdidas para la empresa, como una ca\u00edda de la productividad, un aumento de los costos y una p\u00e9rdida de competitividad en el mercado. Esto se debe a que, con la transformaci\u00f3n digital, se incorporan nuevas herramientas y tecnolog\u00edas a los procesos de producci\u00f3n, y los empleados deben estar preparados para utilizarlas de manera eficiente.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, como ya hemos advertido, esta falta de conocimiento puede derivar en problemas de seguridad en el entorno laboral, como fallas en el funcionamiento de los equipos y exposici\u00f3n de informaci\u00f3n confidencial de la empresa. Tambi\u00e9n puede haber resistencia por parte de los empleados para aceptar y usar nuevas tecnolog\u00edas, lo que puede dificultar la implementaci\u00f3n de nuevos procesos y sistemas digitales.<\/p>\n<p>Y como si todo esto fuera poco, todav\u00eda existe el riesgo de perder talento frente a la competencia. Despu\u00e9s de todo, con la creciente demanda de profesionales capacitados en tecnolog\u00eda, los trabajadores operativos que no reciben capacitaci\u00f3n digital pueden sentirse menospreciados y buscar oportunidades en empresas que ofrezcan mejores condiciones laborales y capacitaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Por ello, es importante que las empresas inviertan en programas de instrucci\u00f3n y formaci\u00f3n digital para los trabajadores operativos, minimizando estos riesgos y asegurando que estos profesionales est\u00e9n preparados para afrontar los retos de la Industria 4.0. Tenga en cuenta que, al invertir en capacitaci\u00f3n, las empresas pueden obtener varias ventajas, tales como:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mayor productividad:<\/strong> con el uso de tecnolog\u00edas m\u00e1s modernas y actuales, los procesos de producci\u00f3n pueden volverse m\u00e1s eficientes, reduciendo el tiempo de producci\u00f3n y aumentando la calidad del producto. Y por supuesto, los empleados capacitados en el uso de estas soluciones de vanguardia pueden contribuir a\u00fan m\u00e1s a esa mejora, generando un impacto positivo en la productividad de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Reducci\u00f3n de costos:<\/strong> procesos m\u00e1s eficientes y optimizados tambi\u00e9n ayudan a generar una reducci\u00f3n en los costos operativos. Sin mencionar que la reducci\u00f3n de errores en la operaci\u00f3n de los equipos puede generar ahorros en mantenimiento y reparaciones.<\/li>\n<li><strong>Seguridad mejorada:<\/strong> con la capacitaci\u00f3n adecuada, los empleados pueden aprender a usar las nuevas tecnolog\u00edas de manera segura, minimizando el riesgo de accidentes y la exposici\u00f3n de datos confidenciales de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Compromiso de los empleados:<\/strong> al ofrecer capacitaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n digital, las empresas muestran que se preocupan por el desarrollo profesional de sus empleados, lo que puede generar un aumento en el compromiso y la satisfacci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Innovaci\u00f3n:<\/strong> los empleados capacitados en tecnolog\u00eda pueden aportar ideas y sugerencias para la implementaci\u00f3n de nuevos procesos y soluciones digitales, generando una cultura de innovaci\u00f3n en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En otras palabras, invertir en la capacitaci\u00f3n digital de los trabajadores operativos puede verse reflejado en un boom de ventajas y oportunidades para su operaci\u00f3n, contribuyendo a mejorar la productividad, reducir costos y aumentar la innovaci\u00f3n y seguridad en el ambiente de trabajo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00a1Descubre c\u00f3mo hacer despegar esta cultura de innovaci\u00f3n!<\/h2>\n<p>La buena noticia es que implementar una cultura de est\u00edmulo y capacitaci\u00f3n digital para los trabajadores operativos, el llamado &#8220;piso de producci\u00f3n&#8221;, no es tan dif\u00edcil como podr\u00eda pensar. Es posible adoptar algunas estrategias que ya est\u00e1n bien establecidas y, aqu\u00ed, enumeramos algunas de las m\u00e1s importantes. Escr\u00edbelo:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>1- Mapea las habilidades de tus empleados<\/strong><\/p>\n<p>Es importante conocer las habilidades y conocimientos que ya tienen los empleados en relaci\u00f3n con la tecnolog\u00eda, para que la formaci\u00f3n pueda ser dirigida y personalizada seg\u00fan las necesidades de cada uno.<\/p>\n<p><strong>2- Ofrecer formaci\u00f3n presencial y online<\/strong><\/p>\n<p>La combinaci\u00f3n de formaci\u00f3n presencial y online puede ser una buena estrategia para que los empleados aprendan a su ritmo y seg\u00fan su disponibilidad de tiempo. Adem\u00e1s, la empresa puede ahorrar en costes de formaci\u00f3n e infraestructura.<\/p>\n<p><strong>3- Promover el intercambio de conocimientos<\/strong><\/p>\n<p>Fomentar el intercambio de conocimientos entre los empleados puede generar un entorno colaborativo y comprometido. Una buena pr\u00e1ctica es crear grupos de estudio o foros de discusi\u00f3n para que los empleados puedan compartir sus experiencias y lecciones aprendidas.<\/p>\n<p><strong>4- Crear una cultura de aprendizaje continuo<\/strong><\/p>\n<p>Es importante que los empleados entiendan que la formaci\u00f3n digital es un proceso continuo, no una acci\u00f3n puntual. La empresa puede fomentar esta cultura de aprendizaje continuo ofreciendo conferencias peri\u00f3dicas, seminarios web y capacitaci\u00f3n para mantener actualizados a los empleados.<\/p>\n<p><strong>5- Reconocer y valorar a los empleados calificados<\/strong><\/p>\n<p>Ofrecer incentivos y reconocimientos a los empleados que destacan en el uso de las tecnolog\u00edas digitales puede ser una buena estrategia para motivar a otros a que tambi\u00e9n se capaciten y mejoren sus habilidades.<\/p>\n<p>Con estos consejos, las empresas pueden implementar una cultura que fomente el conocimiento digital, asegurando la capacitaci\u00f3n de los trabajadores operativos y cosechando beneficios en t\u00e9rminos de productividad, reducci\u00f3n de costos, seguridad e innovaci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Y, por supuesto, \u00a1cuenta con Novid\u00e1 para conseguirlo!<\/h2>\n<p>Adem\u00e1s de todas las ventajas mencionadas anteriormente, una empresa que invierte en la formaci\u00f3n digital de sus empleados puede contar con soluciones tecnol\u00f3gicas que hacen mucho m\u00e1s eficiente la gesti\u00f3n de la productividad. Novid\u00e1, por ejemplo, ofrece una plataforma de control de productividad que es f\u00e1cil de implementar y usar. Con esta soluci\u00f3n, los gerentes pueden monitorear el desempe\u00f1o de los empleados en tiempo real, identificar cuellos de botella y oportunidades de mejora y tomar decisiones m\u00e1s asertivas.<\/p>\n<p>La plataforma de Novid\u00e1 tambi\u00e9n aporta otras ventajas a las empresas, como la posibilidad de planificar la asignaci\u00f3n de personal, teniendo en cuenta las necesidades de cada sector y las competencias de los empleados. Esto ayuda a asegurar que cada profesional est\u00e9 trabajando en su \u00e1rea de mayor habilidad y competencia, lo que puede generar un aumento significativo en la productividad de la empresa en su conjunto.<\/p>\n<p>Recordando que las<a href=\"https:\/\/www.novida.com\/es\/\"> soluciones digitales de Novid\u00e1<\/a> tambi\u00e9n ayudan a simplificar la relaci\u00f3n del trabajador operativo con la tecnolog\u00eda, haciendo mucho m\u00e1s f\u00e1cil y natural el proceso de adaptaci\u00f3n. Esto es esencial para garantizar que los empleados no se sientan abrumados o desmotivados, sino comprometidos y motivados para utilizar las herramientas disponibles para contribuir a\u00fan m\u00e1s a la evoluci\u00f3n de la industria. \u00a1Hable con nuestro equipo, aprenda m\u00e1s sobre nuestras soluciones y revolucione su forma de ver la digitalizaci\u00f3n en la Industria 4.0!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Industria 4.0 trajo consigo una transformaci\u00f3n digital gigantesca que incluso ya impacta la forma en que muchas empresas producen, distribuyen y administran sus productos. 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