{"id":12952,"date":"2023-04-19T10:37:10","date_gmt":"2023-04-19T13:37:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.novida.com\/es\/?p=12952"},"modified":"2023-04-11T15:47:54","modified_gmt":"2023-04-11T18:47:54","slug":"guia-7-valiosos-consejos-para-fomentar-el-bienestar-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.novida.com\/es\/blog\/guia-7-valiosos-consejos-para-fomentar-el-bienestar-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"Gu\u00eda: 7 valiosos consejos para fomentar el bienestar de los empleados"},"content":{"rendered":"<p>Fomentar el bienestar de los empleados es un factor crucial para el \u00e9xito de cualquier empresa, de eso no hay duda. Esto porque, al invertir en programas y pol\u00edticas que promuevan la salud f\u00edsica y mental de los empleados, la empresa puede experimentar una serie de beneficios pr\u00e1cticos y operativos capaces de afectar directamente la salud financiera del negocio. En el art\u00edculo de hoy, lo ayudaremos a comprender mejor la importancia de esta inversi\u00f3n y compartiremos algunos consejos valiosos para implementar estas mejores pr\u00e1cticas de manera eficiente. \u00a1Buena lectura!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Pero, al fin y al cabo, \u00bfc\u00f3mo afecta a la empresa el bienestar de los empleados?<\/h2>\n<p>No hace falta ser un experto para entender que los empleados sanos y felices est\u00e1n m\u00e1s comprometidos en el trabajo y tienen una mayor disposici\u00f3n para dedicarse a las tareas, \u00bfverdad? Sobre todo porque la salud mental es un factor muy importante para la productividad, ya que los empleados que sufren estr\u00e9s, ansiedad o depresi\u00f3n pueden tener dificultades para concentrarse y realizar sus funciones.<\/p>\n<p>Esto significa que, desde el principio, podemos asumir que invertir en el bienestar de las personas que trabajan contigo es la clave para aumentar efectivamente la productividad de esos equipos. Pero no queda ah\u00ed: fomentar la satisfacci\u00f3n de los empleados tambi\u00e9n contribuye a reducir el ausentismo y el presentismo, y comprendamos mejor el impacto de esto en las operaciones del d\u00eda a d\u00eda, pero vayamos por partes.<\/p>\n<p><iframe loading=\"lazy\" title=\"Novid\u00e1 Ensina | Lideran\u00e7a na Melhoria Cont\u00ednua\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/ebjTlzshHWQ?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n<p>Si no ha le\u00eddo nuestro art\u00edculo exclusivo sobre el tema, vale la pena recordar que el ausentismo es la ausencia del empleado en el trabajo, mientras que el presentismo es la presencia del empleado en el trabajo, pero con baja productividad y motivaci\u00f3n. Ambos pueden ser causados \u200b\u200bpor problemas de salud f\u00edsica y mental, pero tambi\u00e9n pueden tener ra\u00edces en problemas relacionados con el bienestar, y la falta del mismo, en el lugar de trabajo y en la propia cultura corporativa.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, invertir en la salud mental de los empleados puede ayudar a retener el talento, ya que cuando los empleados se sienten valorados y cuidados por la empresa, es m\u00e1s probable que permanezcan en la organizaci\u00f3n por m\u00e1s tiempo. Esto puede ayudar a reducir los costos de contrataci\u00f3n y capacitaci\u00f3n, as\u00ed como a retener el conocimiento y la experiencia dentro de la empresa.<\/p>\n<p>Sin mencionar, por supuesto, que las industrias que se preocupan por el bienestar de sus empleados son vistas como m\u00e1s responsables y comprometidas con la responsabilidad social. A la larga, esto puede reflejarse en una mayor lealtad de los clientes y una reputaci\u00f3n m\u00e1s positiva en el mercado, y si desea saber c\u00f3mo estimular el bienestar de los empleados de manera eficiente y a gran escala, est\u00e9 atento a los consejos que le brindamos. Voy a compartir \u00a1Comparte a continuaci\u00f3n!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Vea 7 valiosos consejos para estimular eficientemente el bienestar de los empleados<\/h2>\n<p>Ya ves que la salud mental y la tranquilidad de los empleados tiene mucho que ver con los resultados y el rendimiento de los equipos en el entorno empresarial, \u00bfverdad? Y la buena noticia es que impulsar el bienestar de los empleados no tiene por qu\u00e9 ser dif\u00edcil. Prueba de ello es que hemos preparado una gu\u00eda especial con 7 valiosos consejos para ayudarte a sacar adelante este proyecto. Escr\u00edbelo:<\/p>\n<p><strong>1- Fomentar una cultura de salud y tranquilidad<\/strong><\/p>\n<p>Como hemos reforzado antes, invertir en la tranquilidad de sus equipos puede ayudar a reducir los costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica, aumentar la productividad y reducir el ausentismo. Tanto es as\u00ed que, seg\u00fan una encuesta de la Asociaci\u00f3n Estadounidense de Psicolog\u00eda, las empresas que promueven la salud y el bienestar de los empleados tienen un promedio de 28 % menos de ausentismo y un promedio de 26 % menos de costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica durante todo el a\u00f1o, muy impresionante. n\u00fameros. , \u00bfverdad?<\/p>\n<p><strong>2- Ofrecer flexibilidad<\/strong><\/p>\n<p>La flexibilidad en el trabajo tambi\u00e9n puede mejorar la calidad de vida de los empleados y aumentar la productividad. Una encuesta FlexJobs de 2021 mostr\u00f3 que el 82% de los empleados dijeron que ser\u00edan m\u00e1s leales a su empleador si tuvieran m\u00e1s flexibilidad en el trabajo. Adem\u00e1s, un estudio complementario de la Society for Human Resource Management muestra que las empresas con programas de trabajo remoto informaron un aumento del 20 % en la productividad. Es un hecho que merece ser considerado.<\/p>\n<p><strong>3- Proporcionar un ambiente de trabajo c\u00f3modo y seguro<\/strong><\/p>\n<p>Crear y establecer un ambiente de trabajo c\u00f3modo y seguro tambi\u00e9n es esencial para la salud y el bienestar de los empleados. Seg\u00fan un estudio del Departamento de Trabajo de EE. UU., las lesiones relacionadas con el trabajo cuestan aproximadamente $250 mil millones al a\u00f1o en costos directos e indirectos. Adem\u00e1s, un estudio de la Universidad de Warwick mostr\u00f3 que los trabajadores felices son alrededor de un 12 % m\u00e1s productivos que los trabajadores infelices.<\/p>\n<p><strong>4- Fomentar la comunicaci\u00f3n transparente<\/strong><\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3n transparente y honesta es importante para crear un ambiente de trabajo saludable y productivo, como hemos dicho aqu\u00ed en el blog varias veces. Pero tambi\u00e9n hay datos estad\u00edsticos que refuerzan esta pr\u00e1ctica. Seg\u00fan un estudio de Gallup, las industrias con una fuerte cultura de comunicaci\u00f3n promedian un 50% menos de rotaci\u00f3n de empleados en comparaci\u00f3n con las empresas sin cultura de comunicaci\u00f3n. Adem\u00e1s, los empleados que sienten que se escucha su voz est\u00e1n m\u00e1s comprometidos en el trabajo, lo que puede conducir a una mayor productividad.<\/p>\n<p><strong>5- Invertir en formaci\u00f3n y desarrollo<\/strong><\/p>\n<p>Seg\u00fan un estudio de la Society for Human Resource Management, los empleados que reciben formaci\u00f3n y desarrollo son, en promedio, un 15 % m\u00e1s productivos que los que no. Adem\u00e1s, los empleados que sienten que la empresa invierte en su desarrollo est\u00e1n m\u00e1s comprometidos con el trabajo y es m\u00e1s probable que permanezcan en la empresa, lo que reduce las tasas de rotaci\u00f3n y mejora la ventaja competitiva de la organizaci\u00f3n en el mercado. En otras palabras: todos ganan.<\/p>\n<p><strong>6- Promover la diversidad y la inclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p>Invertir en diversidad e inclusi\u00f3n tambi\u00e9n ayuda a impulsar la creatividad y la innovaci\u00f3n y mejora la satisfacci\u00f3n de los empleados. Seg\u00fan un estudio de McKinsey, las empresas con diversidad de g\u00e9nero tienen en promedio un 15 % m\u00e1s de probabilidades de superar a sus competidores, ya que los empleados que sienten que trabajan en un entorno inclusivo informaron un aumento promedio del 83 % en la productividad y, seamos sinceros, 83% es un buen n\u00famero, \u00bfverdad?<\/p>\n<p><strong>7- Promover un sano equilibrio entre la vida personal y profesional<\/strong><\/p>\n<p>Para finalizar la lista, no pod\u00edamos dejar de mencionar la importancia de promover tambi\u00e9n el equilibrio entre la vida personal y profesional. Esto se debe a que, seg\u00fan un estudio de Harvard Business Review, los empleados que tienen un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal reportaron un promedio de 21 % m\u00e1s de productividad que aquellos que no lo tienen, y que las empresas con programas de tiempo libre Las mujeres remuneradas tienen un promedio de 30 % menos rotaci\u00f3n de empleados.<\/p>\n<p>\u00bfSolo vi\u00f3? Nadie necesita reinventar la rueda para implementar un ambiente de trabajo capaz de estimular el bienestar de los empleados. Por lo tanto, tenga en cuenta que invertir en el bienestar de los empleados es fundamental para el \u00e9xito de cualquier empresa.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Y recuerda: \u00a1dejar de lado estos cuidados puede salirte caro!<\/h2>\n<p>Descuidar la tranquilidad de los empleados puede traer una serie de riesgos comerciales, que pueden impactar negativamente en la salud financiera y la reputaci\u00f3n de la empresa. Aqu\u00ed enumeramos algunos de los principales peligros ocultos que pueden manifestarse en las corporaciones que no miran con atenci\u00f3n a sus equipos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Baja productividad y desempe\u00f1o insuficiente:<\/strong> Cuando los empleados no est\u00e1n satisfechos con su ambiente de trabajo o no cuentan con el apoyo necesario para lidiar con el estr\u00e9s y la presi\u00f3n, su productividad puede disminuir y su desempe\u00f1o puede estar por debajo de las expectativas.<\/li>\n<li><strong>Altos \u00edndices de ausentismo y rotaci\u00f3n:<\/strong> Los empleados que sufren problemas de salud relacionados con las actividades laborales y no se sienten respaldados por la empresa pueden ausentarse con mayor frecuencia o incluso abandonar la organizaci\u00f3n en busca de un entorno m\u00e1s sano y equilibrado. Esto puede conducir a altas tasas de rotaci\u00f3n, lo que dificulta el desarrollo del negocio.<\/li>\n<li><strong>Mayores costos de atenci\u00f3n m\u00e9dica y compensaci\u00f3n laboral:<\/strong> cuando sus equipos sufren problemas de salud relacionados con el trabajo, la empresa tambi\u00e9n puede enfrentar costos m\u00e1s altos de atenci\u00f3n m\u00e9dica y compensaci\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, la falta de medidas preventivas para proteger a los empleados puede dar lugar a juicios y multas, que pueden ser muy perjudiciales para la caja del negocio.<\/li>\n<li><strong>Da\u00f1o a la reputaci\u00f3n de la empresa:<\/strong> Descuidar el bienestar de las personas que, quieran o no, son la primera l\u00ednea de tu empresa, tambi\u00e9n puede afectar negativamente a la reputaci\u00f3n de tu marca, un tema especialmente sensible en estos tiempos en los que la responsabilidad social corporativa y los consumidores valoran cada vez m\u00e1s la sostenibilidad.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><\/h2>\n<h2>Cuando sea el momento de poner en marcha este proyecto, \u00a1cuenta con Novid\u00e1!<\/h2>\n<p>Pero tenga la seguridad de que somos muy conscientes de la importancia de establecer un entorno de trabajo saludable, funcional y productivo. Por eso, Novid\u00e1 ofrece soluciones de gesti\u00f3n de equipos y control de actividades enfocadas en ayudar a las empresas a crear un ecosistema sostenible, justo y centrado en el trabajador.<\/p>\n<p>Con el apoyo de nuestras tecnolog\u00edas, su empresa puede operar con mucha m\u00e1s transparencia en esta relaci\u00f3n entre gerentes, empleados y socios, asegurando que cuente con todos los insumos necesarios para que todos est\u00e9n enfocados en la b\u00fasqueda constante de desarrollo y crecimiento en un ambiente colaborativo y manera unificada.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aqui, voc\u00ea conta com <\/span><a href=\"https:\/\/www.novida.com.br\/para-voce-producao\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">relat\u00f3rios completos de performance<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, atividade e produtividade, gerados automaticamente com base em dados confi\u00e1veis e verific\u00e1veis, permitindo que sua empresa identifique gargalos operacionais e consiga fazer o manejo de equipes e de projetos com assertividade e efici\u00eancia, melhorando os \u00edndices gerais de satisfa\u00e7\u00e3o e elevando suas taxas de engajamento para novos patamares.<\/span><\/p>\n<p><strong>Conhe\u00e7a melhor o nosso portf\u00f3lio, fale com nossos especialistas e encare uma nova forma de estimular o bem-estar dos colaboradores com a Novid\u00e1!<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fomentar el bienestar de los empleados es un factor crucial para el \u00e9xito de cualquier empresa, de eso no hay duda. 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