{"id":6592,"date":"2021-05-12T17:54:19","date_gmt":"2021-05-12T20:54:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.novida.com\/es\/?page_id=6592"},"modified":"2023-04-13T22:54:23","modified_gmt":"2023-04-14T01:54:23","slug":"gestion-de-personas","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.novida.com\/es\/gestion-de-personas\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n de personas: \u00bfque es y como aplicarlo?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"6592\" class=\"elementor elementor-6592\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-03ca325 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"03ca325\" data-element_type=\"section\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;}\">\n\t\t\t\t\t\t<div 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\u00e9 Gest\u00e3o de Pessoas?<\/strong><\/h2><p>N\u00e3o h\u00e1 d\u00favidas que pessoas s\u00e3o as pe\u00e7as mais importantes de qualquer organiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 por isso que a <strong>gest\u00e3o de pessoas<\/strong> \u00e9 um tema fundamental dentro da empresa. De forma geral, podemos defini-la como o conjunto de estrat\u00e9gias, t\u00e9cnicas e m\u00e9todos para administrar o capital humano dentro de uma empresa.<\/p><p>Assim, atividades relacionadas \u00e0 <a href=\"https:\/\/novida.com.br\/blog\/gestao-de-staff\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">gest\u00e3o de staff<\/a> est\u00e3o ligadas ao aprimoramento de habilidades, reconhecimento e reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios. Ou seja, tudo que diz respeito aos colaboradores entra na gest\u00e3o de pessoas.<\/p><p>A rela\u00e7\u00e3o entre chefes e funcion\u00e1rios mudou muito ao longo dos anos. Se antes essa rela\u00e7\u00e3o era bastante hier\u00e1rquica e impositiva, hoje entendeu-se que firmar la\u00e7os colaborativos \u00e9 muito mais produtivo. Assim, as empresas usam a gest\u00e3o de pessoas para extrair de seus funcion\u00e1rios o melhor desempenho poss\u00edvel.<\/p><p>Dessa forma, \u00e9 poss\u00edvel dizer que gest\u00e3o de pessoas est\u00e1 relacionada \u00e0 busca pela efici\u00eancia e, consequentemente, ao crescimento e sucesso da empresa.<\/p><h2><strong>O papel da gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/h2><p>Ao compreender que s\u00e3o as pessoas que movem qualquer neg\u00f3cio, fica f\u00e1cil entender a import\u00e2ncia da gest\u00e3o de pessoas. Caso n\u00e3o exista nenhuma preocupa\u00e7\u00e3o para garantir melhor qualidade de vida e de trabalho aos funcion\u00e1rios, certamente a empresa sofrer\u00e1 com alta rotatividade e baixa motiva\u00e7\u00e3o.<\/p><p>Se manter a harmonia em rela\u00e7\u00f5es interpessoais n\u00e3o \u00e9 uma tarefa f\u00e1cil, no ambiente de trabalho a complexidade \u00e9 ainda maior. Entram em jogo fatores como press\u00e3o, metas, competitividade, e as pr\u00f3prias diferen\u00e7as entre os colaboradores. Soma-se a isso a rela\u00e7\u00e3o dos funcion\u00e1rios com a empresa, que tamb\u00e9m precisa ser saud\u00e1vel.<\/p><p>O objetivo da gest\u00e3o de pessoas \u00e9 justamente balancear todos esses fatores para que todo mundo dentro da organiza\u00e7\u00e3o \u201creme para o mesmo lado\u201d. Para isso, \u00e9 necess\u00e1rio fazer um trabalho constante, abordando diferentes pilares conforme mostraremos na sequ\u00eancia.<\/p><h2><strong>Pilares da Gest\u00e3o de Pessoas<\/strong><\/h2><h3><strong>Motiva\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3><p>A <a href=\"https:\/\/novida.com.br\/varejo\/motivar-funcionarios\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">motiva\u00e7\u00e3o<\/a> \u00e9 essencial dentro do ambiente corporativo. Se o seu funcion\u00e1rio n\u00e3o est\u00e1 satisfeito, certamente sua produtividade ser\u00e1 afetada. \u00c9 por isso que as empresas precisam pensar em a\u00e7\u00f5es que motivem a equipe.<\/p><p>Tamb\u00e9m \u00e9 importante diagnosticar quais s\u00e3o as principais causas que deixam os colaboradores desmotivados. Pode ser desde a fun\u00e7\u00e3o exercida at\u00e9 um sal\u00e1rio menor que o desejado. Identificado o problema, o gestor precisa se esfor\u00e7ar para resolv\u00ea-lo o quanto antes.<\/p><h3><strong>Comunica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3><p>Ningu\u00e9m gosta de trabalhar em um lugar onde n\u00e3o h\u00e1 uma boa comunica\u00e7\u00e3o. Os l\u00edderes precisam se esfor\u00e7ar para deixar todos os processos o mais transparentes poss\u00edvel.<\/p><p>Al\u00e9m disso, \u00e9 importante que os funcion\u00e1rios tenham espa\u00e7o e liberdade para dar suas ideias e se sintam seguros para compartilh\u00e1-las. Para isso, \u00e9 fundamental incentivar uma comunica\u00e7\u00e3o clara e aberta entre todos os membros da equipe.<\/p><p>Se os colaboradores t\u00eam mais liberdade para tirar d\u00favidas e pedir ajuda, a tend\u00eancia \u00e9 que os processos sejam bem mais produtivos e problemas com retrabalho s\u00e3o evitados.<\/p><h3><strong>Trabalho em Equipe<\/strong><\/h3><p>Toda empresa \u00e9 um organismo \u00fanico, onde todos devem ter o mesmo objetivo. Vendo a import\u00e2ncia de cada setor da empresa, fica mais f\u00e1cil para o funcion\u00e1rio assimilar que ele faz parte de uma equipe e enxergar mais relev\u00e2ncia no seu trabalho.<\/p><p>Assim, \u00e9 importante incentivar o trabalho em equipe, criando grupos de trabalho, por exemplo. Se voc\u00ea une pessoas com perfis complementares, aumenta a chance de surgirem boas ideias que certamente n\u00e3o sairiam do papel se cada um trabalhasse por conta pr\u00f3pria.<\/p><h3><strong>Conhecimento e Compet\u00eancias<\/strong><\/h3><p>Mesmo se atentando com todos os outros pilares j\u00e1 citados, nada vai adiantar se a empresa n\u00e3o contratar funcion\u00e1rios que tenham a capacidade para lidar com os desafios que o trabalho vai oferecer.<\/p><p>Por isso, \u00e9 importante entender bem qual \u00e9 o perfil profissional que melhor se encaixa com sua empresa. Al\u00e9m disso, \u00e9 preciso pensar estrategicamente em como ser\u00e3o formadas as equipes de cada \u00e1rea.<\/p><p>Com tudo isso bem planejado, o desafio seguinte \u00e9 preparar um processo seletivo que esteja alinhado com o que foi definido anteriormente.<\/p><h3><strong>Treinamento e Desenvolvimento<\/strong><\/h3><p>N\u00e3o basta contratar as pessoas certas se voc\u00ea \u201cparar no tempo\u201d e n\u00e3o ajuda-las a se desenvolver. A busca pelo conhecimento deve ser constante e pode partir do pr\u00f3prio funcion\u00e1rio, mas a empresa n\u00e3o pode ficar parada.<\/p><p>Estude \u2013 junto com a equipe \u2013 quais s\u00e3o os principais pontos que precisam de treinamento. Uma simples pesquisa ou an\u00e1lise dos problemas da empresa pode apontar o treinamento que o gestor deve procurar.<\/p><p>O pr\u00f3prio funcion\u00e1rio se sente muito mais valorizado se percebe que a empresa est\u00e1 preocupada em desenvolver sua carreira. Isso mostra que ela se preocupa com o colaborador e acredita no potencial dele dentro do neg\u00f3cio.<\/p><h2><strong>Dicas r\u00e1pidas para uma boa gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/h2><h3><strong>Acompanhe o <a href=\"https:\/\/novida.com.br\/blog\/roi-das-novas-tecnologias\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u201cROI\u201d<\/a> da gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/h3><p>\u00c9 claro que voc\u00ea n\u00e3o vai conseguir medir exatamente se os seus investimentos em gest\u00e3o de pessoas est\u00e3o trazendo o retorno financeiro desejado. Mas \u00e9 poss\u00edvel extrair algumas m\u00e9tricas importantes como a rotatividade dos funcion\u00e1rios, o desempenho deles depois de algum treinamento, entre outros dados.<\/p><h3><strong>Fique atento ao que h\u00e1 de novo<\/strong><\/h3><p>O universo de gest\u00e3o de pessoas tem cada dia mais novidades. O mundo corporativo percebeu a import\u00e2ncia do tema e n\u00e3o param de surgir inova\u00e7\u00f5es e tend\u00eancias. Seja um novo treinamento ou uma nova ferramenta de sele\u00e7\u00e3o, acompanhe o que acontece de novo no mercado para n\u00e3o ficar para tr\u00e1s.<\/p><h3><strong>A Gest\u00e3o de pessoas \u00e9 responsabilidade de l\u00edderes<\/strong><\/h3><p>Ao contr\u00e1rio do que se pensa, n\u00e3o \u00e9 o RH que deve ser respons\u00e1vel por todos os pilares da gest\u00e3o de pessoas. Quem acompanha os funcion\u00e1rios no dia-a-dia \u00e9 quem deve assumir esse papel. Um gestor ou coordenador da \u00e1rea consegue diagnosticar melhor qual \u00e9 a situa\u00e7\u00e3o de sua equipe. E da\u00ed sim, em conjunto com o RH, eles podem pensar nas poss\u00edveis solu\u00e7\u00f5es.<\/p><h3><strong>Tecnologia na gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/h3><p>A tecnologia \u00e9 uma grande aliada para auxiliar na gest\u00e3o de pessoas. Hoje, j\u00e1 existem algumas ferramentas que ajudam a mensurar o desempenho de cada colaborador, levando em considera\u00e7\u00e3o o n\u00famero de tarefas completadas, por exemplo.<\/p><p>Outra inova\u00e7\u00e3o importante s\u00e3o as ferramentas de geolocaliza\u00e7\u00e3o indoor, como a da Novid\u00e1. O gestor consegue monitorar em tempo real a movimenta\u00e7\u00e3o de seus colaboradores dentro do ambiente de trabalho. Em locais de grande movimenta\u00e7\u00e3o, isso ajuda a entender quais etapas est\u00e3o exigindo mais de cada funcion\u00e1rio e onde est\u00e3o os principais gargalos. Com esses dados em m\u00e3os, fica mais f\u00e1cil realocar a equipe e otimizar a opera\u00e7\u00e3o.<\/p><p><a href=\"https:\/\/novida.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Saiba mais sobre as solu\u00e7\u00f5es da Novid\u00e1<\/a> e otimize sua gest\u00e3o de pessoas!<\/p>\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-4e69da8\" data-id=\"4e69da8\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5012051 elementor-cta--layout-image-above elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"5012051\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div  class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.novida.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/img-calculadora.jpg);\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tCalculadora de Desperd\u00edcios\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tDescubra quantos milhares de reais sua empresa perde com desperd\u00edcios.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/conteudo.novida.com.br\/calculadora-desperdicios\">\n\t\t\t\t\t\tConhe\u00e7a\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6668b41 elementor-cta--layout-image-above elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"6668b41\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div  class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.novida.com\/es\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/img-cases-de-sucesso.jpg);\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tCases de Sucesso\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tDiversas marcas e empresas j\u00e1 se beneficiaram de nossa plataforma. Conhe\u00e7a casos reais que Novid\u00e1 atuou.\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-sm\" href=\"https:\/\/www.novida.com.br\/cases-sucesso\/\">\n\t\t\t\t\t\tConhe\u00e7a\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-864c03c elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"864c03c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div  class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-cta__title 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